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　　有的企業(yè)管理者在實(shí)際管理企業(yè)的過程當(dāng)中可能并沒有什么危機(jī)意識(shí)，他們認(rèn)為自己的企業(yè)處于不斷發(fā)展?fàn)顟B(tài),，所以,，不用過于在乎危機(jī)的問題。但是,，危機(jī)感對(duì)企業(yè)卻比較重要,。下面深圳人力資源咨詢就對(duì)危機(jī)感的重要性做簡單說明。

1、沒有危機(jī)感的危害

　　企業(yè)管理者會(huì)根據(jù)情況對(duì)自己的企業(yè)做目標(biāo)計(jì)劃,，當(dāng)完成自己的計(jì)劃以后,，他們會(huì)認(rèn)為自己做得比較好，已經(jīng)不需要危機(jī)意識(shí),，但是,，有了這樣的想法以后就很容易導(dǎo)致思想滑坡，而思想滑坡的后果就是經(jīng)營走下坡路,。

2,、如何營造危機(jī)感

　　1）經(jīng)常問自己。所謂危機(jī)感并不是讓企業(yè)管理者有不安的情緒,，而是要有危機(jī)意識(shí),，隨時(shí)意識(shí)到自己是行走在懸崖邊上，如果稍微不注意就可能會(huì)導(dǎo)致自己的經(jīng)營走入難以控制的曲面,，所以,，在平時(shí)不要有自滿行為，要學(xué)會(huì)經(jīng)常問自己有沒有做錯(cuò),、有沒有與時(shí)俱進(jìn),，如果長時(shí)間這樣下去，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有沒有好處等等,。

　　2）站在顧客立場上考慮,。作為企業(yè)管理者要學(xué)會(huì)站在顧客的立場上來對(duì)自己企業(yè)的產(chǎn)品或者是服務(wù)進(jìn)行審視，也就是說,，如果自己是顧客,，那么，在購買產(chǎn)品時(shí)候需求是怎樣的,，而自己所生產(chǎn)處理的產(chǎn)品是否能夠滿足顧客的需求,，如果不能，在哪些方面需要進(jìn)步,？這樣才能夠督促自己,，讓自己在經(jīng)營過程當(dāng)中不斷提升自己。

　　3）自問自答,。企業(yè)管理者還要學(xué)會(huì)自問自答,，在自問自答的過程當(dāng)中來尋找問題所在，不過,，在自問自答之前需要做一些功課,，比方說跟別人多多交流，然后反復(fù)進(jìn)行摸索和探索,，經(jīng)過摸索和探索以后來看自己給出的問題答案是否能夠讓別人滿意,，如果不能滿意,，問題在哪里？

　　4）勇敢嘗試,。有的企業(yè)管理者可能在經(jīng)營過程當(dāng)中追求的是穩(wěn)定,，所以，他們并不會(huì)去嘗試新的東西,，因?yàn)閾?dān)心嘗試新的東西會(huì)讓自己失敗,，但是，這種思維往往是導(dǎo)致經(jīng)營失敗的關(guān)鍵性因素,，所以,，建議企業(yè)管理者在認(rèn)為自己找對(duì)方向的情況下勇敢去嘗試，就算失敗了,，也可以總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn),，以便讓自己在下一次嘗試時(shí)候有經(jīng)驗(yàn)可以參考。

　　如果不知道應(yīng)該如何解決經(jīng)營過程當(dāng)中遇到的人力資源難題或者擔(dān)心自己的企業(yè)在人力資源管理過程當(dāng)中遇到瓶頸,，不妨咨詢遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司,。

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