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　　在以往,，可能工資都是老板說了算，并沒有討價還價的余地,，而且,，大部分員工工資都是一口價,，所以，很多員工在工作的過程當(dāng)中都抱著混日子的心態(tài)來過,，這對企業(yè)長期發(fā)展無疑是很不利的,，故，現(xiàn)在很多企業(yè)管理者開始轉(zhuǎn)變思路,，他們會找專業(yè)的團(tuán)隊來設(shè)計薪酬體系設(shè)計方案,。那么，薪酬體系設(shè)計方案有什么用,？下面就來對它的作用做了解,。

1、什么是薪酬體系設(shè)計方案,？

　　薪酬體系其實(shí)是人力資源系統(tǒng)里面的一部分,，通過它能夠傳達(dá)出員工在組織當(dāng)中的價值，然后根據(jù)價值來給員工支付一定的報酬,，它包含有基本工資,、職位工資、績效工資,、工齡工資以及各種補(bǔ)貼在其中,。

2、薪酬體系設(shè)計方案的作用,？

　　1）好的薪酬體系可以讓員工覺得自己通過工作獲得了適當(dāng)?shù)膱蟪?。也就是說，在企業(yè)當(dāng)中,，完成的工作越多,，得到的報酬也就越多，反之得到的報酬則會更少,，這樣會讓員工覺得是公平的,，所以，為了讓自己獲得更多的報酬,，他們可能會更努力完成工作,。

　　2）合理的薪酬體系能夠讓員工感覺很有挑戰(zhàn)性。薪酬體系是一門科學(xué)更是一門藝術(shù),，它可以根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際情況來進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整,，在這個過程當(dāng)中也能夠讓有能力的人脫穎而出，讓他們獲得該有的收益和獎勵,，從而讓更多的企業(yè)員工為了自己的利益而不斷努力提升自己,，讓自己成為企業(yè)人才。

　　3）合理的薪酬體系能夠讓員工有受重視的感覺,。很多企業(yè)都有工齡工資,，這個工資設(shè)計的目的是肯定員工長期為企業(yè)服務(wù),。除此以外，還要注意設(shè)計升遷和薪酬調(diào)整門檻,，讓員工可以通過自己的努力來得到升遷或者是薪酬調(diào)整機(jī)會,，這樣也就讓員工有被重視的感覺。

　　4）合理的薪酬體系可以讓員工有主人翁意識,。有很多員工在工作過程當(dāng)中并不關(guān)注企業(yè)業(yè)績怎么樣,，因為他們認(rèn)為企業(yè)業(yè)績跟自己并沒有直接關(guān)系，所以,，在薪酬體系設(shè)計方案當(dāng)中,，也要根據(jù)情況做出調(diào)整，比方說員工到高層以后,，可以參與企業(yè)分紅,，讓員工能夠跟企業(yè)榮辱與共。

　　以上就是薪酬體系設(shè)計方案的作用說明,，它的好處值得肯定,，但是，前提是所選擇的設(shè)計方案足夠給力,，要是希望自己的企業(yè)能夠擁有完善的設(shè)計方案,，不妨把方案交給遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司。

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