三级A片在线观看无遮挡_97色伦图片色伦影院_99re久久精品无码一区二区_96福利在线播放国产,伊人久久文字幕亚洲给,a片天堂,国内一级片,又污又黄的网站,欧美成人tv在线观看,五月天超碰,思思热在线免费视频

　　在以往,，可能工資都是老板說了算，并沒有討價還價的余地,，而且,，大部分員工工資都是一口價，所以,，很多員工在工作的過程當中都抱著混日子的心態(tài)來過,，這對企業(yè)長期發(fā)展無疑是很不利的，故,，現(xiàn)在很多企業(yè)管理者開始轉變思路,，他們會找專業(yè)的團隊來設計薪酬體系設計方案。那么,，薪酬體系設計方案有什么用,？下面就來對它的作用做了解。

1,、什么是薪酬體系設計方案,？

　　薪酬體系其實是人力資源系統(tǒng)里面的一部分，通過它能夠傳達出員工在組織當中的價值,，然后根據價值來給員工支付一定的報酬,，它包含有基本工資、職位工資,、績效工資,、工齡工資以及各種補貼在其中。

2,、薪酬體系設計方案的作用,？

　　1）好的薪酬體系可以讓員工覺得自己通過工作獲得了適當的報酬。也就是說,，在企業(yè)當中,，完成的工作越多，得到的報酬也就越多,，反之得到的報酬則會更少,，這樣會讓員工覺得是公平的,，所以，為了讓自己獲得更多的報酬,，他們可能會更努力完成工作,。

　　2）合理的薪酬體系能夠讓員工感覺很有挑戰(zhàn)性。薪酬體系是一門科學更是一門藝術,，它可以根據企業(yè)和員工的實際情況來進行監(jiān)控和調整,，在這個過程當中也能夠讓有能力的人脫穎而出，讓他們獲得該有的收益和獎勵,，從而讓更多的企業(yè)員工為了自己的利益而不斷努力提升自己,，讓自己成為企業(yè)人才。

　　3）合理的薪酬體系能夠讓員工有受重視的感覺,。很多企業(yè)都有工齡工資,，這個工資設計的目的是肯定員工長期為企業(yè)服務。除此以外,，還要注意設計升遷和薪酬調整門檻，讓員工可以通過自己的努力來得到升遷或者是薪酬調整機會,，這樣也就讓員工有被重視的感覺,。

　　4）合理的薪酬體系可以讓員工有主人翁意識。有很多員工在工作過程當中并不關注企業(yè)業(yè)績怎么樣,，因為他們認為企業(yè)業(yè)績跟自己并沒有直接關系,，所以，在薪酬體系設計方案當中,，也要根據情況做出調整,，比方說員工到高層以后，可以參與企業(yè)分紅,，讓員工能夠跟企業(yè)榮辱與共,。

　　以上就是薪酬體系設計方案的作用說明，它的好處值得肯定,，但是,，前提是所選擇的設計方案足夠給力，要是希望自己的企業(yè)能夠擁有完善的設計方案,，不妨把方案交給遠大方略管理咨詢有限公司,。

相關文章：

薪酬體系設計方案多少錢？

生產企業(yè)薪酬體系設計方案程序是怎樣的,？

企業(yè)科員薪酬體系設計方案要注意哪些細節(jié),？

哪里有薪酬體系設計方案公司？

工廠各個崗位薪酬體系設計方案要怎么做,？