一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要有一個(gè)核心的靈魂,,而一個(gè)靈魂的背后則一定有一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)對其進(jìn)行支持,。概而言之:操盤手強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),操盤手弱則企業(yè)弱,。2018年3月23日-24日,,遠(yuǎn)大方略《制造業(yè)運(yùn)營操盤手實(shí)戰(zhàn)班》1801班開學(xué)典禮于惠州金鑾酒店盛大舉行!40多位企業(yè)管理者匯聚一堂,,與遠(yuǎn)大方略執(zhí)行董事雷志軍老師共同開啟企業(yè)持續(xù)發(fā)展之路。
課程現(xiàn)場
今天中國的制造業(yè)正面臨:
憑借低廉的生產(chǎn)要素獲利,、粗放式運(yùn)營管理的時(shí)代已結(jié)束,;
客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的個(gè)性化、多元化需求不斷要求提升,;
市場對制造型企業(yè)的交付要求越來越嚴(yán)苛,,交期的滿足變得越來越困難,其關(guān)鍵性因素又在哪里呢,?
勞動力以及生產(chǎn)要素成本逐年上升,,企業(yè)間競爭日趨白熱化,僅僅靠成本比拼能解決問題嗎,?
管理對象多元化特征,,用工問題始終挑戰(zhàn)制造型企業(yè)高管的神經(jīng);
諸多管理工具,、方法充實(shí)著耳目,,站在制造型企業(yè)運(yùn)營管理的戰(zhàn)略高度,到底怎樣的管理才能幫助制造型企業(yè)真正解決問題,?
雷志軍老師認(rèn)為:“一家企業(yè)整體實(shí)力提升的根本動力在于老板自身不斷的學(xué)習(xí),、企業(yè)系統(tǒng)管理機(jī)制的完善和團(tuán)隊(duì)成員的不斷成長”。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,,作為企業(yè)操盤手需要不斷彌補(bǔ)自身短板,,解決企業(yè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理問題,,學(xué)會運(yùn)用機(jī)制的力量解決日常運(yùn)營問題,,學(xué)會運(yùn)用薪酬和績效考核解決人才激勵(lì)問題,學(xué)會整合社會資源解決企業(yè)人才培養(yǎng)問題,,并通過建立企業(yè)集成研發(fā)系統(tǒng)(IPD),、集成供應(yīng)系統(tǒng)(ISC),降低企業(yè)成本,提升企業(yè)運(yùn)營效率,,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的系統(tǒng)性成長,。在課程現(xiàn)場,雷志軍老師鼓勵(lì)現(xiàn)場參訓(xùn)學(xué)員,,2018年一定要制定出企業(yè)目標(biāo)并全力實(shí)現(xiàn),,企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成就是目標(biāo)不斷實(shí)現(xiàn)的過程!
▼ 現(xiàn)場掠影 ▼
學(xué)員反饋
每個(gè)人都有自身的優(yōu)勢條件,,但也必須承認(rèn)尺有所短,,寸有所長,我們往往因?yàn)檫^分看中優(yōu)勢而掩蓋了本質(zhì)的缺陷,,沒有從自我反思的角度分析所看到的,,體驗(yàn)問題本質(zhì),于是選擇詢問,,但詢問未必是問題的根本,,于是我們會有兩個(gè)途徑,一,、自我提高,,去學(xué)習(xí)。二,、尋求第三方共同探討,,借力。
致學(xué)員
操盤手的思路:
1,、面談創(chuàng)新,,才能創(chuàng)新,,面談挑戰(zhàn),才會挑戰(zhàn)。
2,、走出去,,才知道我們的好與壞,,我們的持續(xù)與否,。
3、人心齊是走出困境的條件,。
4,、引入人才不是幫助建立方法的,而是先建立系統(tǒng),,再引入人才進(jìn)來實(shí)施系統(tǒng)的,。
5、堅(jiān)持就是一天都不要斷的堅(jiān)持,。
6,、永遠(yuǎn)不要應(yīng)付自己。
7、不要與素質(zhì)低的人比素質(zhì),,換指標(biāo)比,。
8、時(shí)間會讓一切的投機(jī)者曬死,,而讓實(shí)干者開花結(jié)果,。
9、選擇大于努力,,選擇大于努力,,選擇大于努力,不敢選擇再努力都沒有用,。
10,、舊知識體系的人為新知識體系的人打工。
11,、讓專業(yè)的咨詢公司幫助我們建方法論,。
12、不要正面與你的行業(yè)發(fā)生戰(zhàn)爭,,想辦法并購,。
13,、沒有野心,,引不來吃肉的狼。
14,、禮這個(gè)字很重要,,禮之于人,猶酒之有襞也,。
15,、道阻且長,行者將至,。因?yàn)橄嘈?,所以看見?/p>