股權(quán)咨詢服務(wù)內(nèi)容

股權(quán)咨詢服務(wù)內(nèi)容有頂層方案設(shè)計、股權(quán)激勵方案,、股權(quán)整合方案………本篇介紹一下各個服務(wù)的方案內(nèi)容和落地后為企業(yè)解決哪些問題,。

股權(quán)頂層設(shè)計方案內(nèi)容，三年戰(zhàn)略規(guī)劃,；產(chǎn)業(yè)布局方案,；上市公司結(jié)構(gòu)布局；上市資本股權(quán)路徑,。

股權(quán)整合方案內(nèi)容,，公司發(fā)展歷時沿革及企業(yè)經(jīng)營問題調(diào)研；準(zhǔn)股東背景分析表,；公司3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃綱要輸出（愿景,、核心價值、戰(zhàn)略規(guī)劃）,；公司股權(quán)頂層架構(gòu)布局圖（含整合上下游股權(quán)）,；股東大會,、董事會,、監(jiān)事會三會治理方案（視情況）,；公司總部、分/子公司及城市合伙人的組織機構(gòu)優(yōu)化圖,；股權(quán)大市場即母子公司股權(quán)布局演變表,、進出機制；公司項目估值模型,；股權(quán)外部整合相關(guān)合作協(xié)議,；股權(quán)外部整合講解PPT;股權(quán)外部整合落地流程執(zhí)行計劃表。

股權(quán)激勵方案內(nèi)容,，公司發(fā)展歷時沿革及企業(yè)經(jīng)營問題調(diào)研,；準(zhǔn)股東背景分析表；公司股權(quán)頂層架構(gòu)布局圖,；股東大會,、董事會、監(jiān)事會三會治理方案（視情況）,；公司組織架構(gòu)優(yōu)化圖,；內(nèi)部股權(quán)激勵12定；股權(quán)合作系列協(xié)議書,；股權(quán)激勵內(nèi)部宣講PPT;股權(quán)落地流程執(zhí)行計劃表,；股權(quán)宣誓大會流程表。

股權(quán)咨詢落地

股權(quán)頂層設(shè)計落地,，有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定明晰合作人的權(quán),、責(zé)、利,；有助于創(chuàng)業(yè)公司穩(wěn)定,；掌握公司的控制權(quán)；吸引投資機構(gòu),，融資容易,；進入資本市場的必要條件；股份比例和表決權(quán)比例分離,；有限合伙持股平臺的引入（杠桿持股,，以小博大）。

股權(quán)整合落地,完善股東基金（資金型股東,、技術(shù)型股東,、運營型股東、資源型股東）,；增強公司競爭力,；與外部優(yōu)秀資源,，形成命運共同體；獲得資本市場的青睞,；提高員工信心,；布局科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)。

股權(quán)激勵落地,，解放老板,，有錢有閑；統(tǒng)一思想,，上下同欲,；降低薪酬，吸引留住人才,；降低離職成本,，長期捆綁人才；安撫老員工,，現(xiàn)在又回報,，未來有保障；優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),，預(yù)設(shè)期權(quán)池,，筑巢引鳳；讓員工長期發(fā)展,，參與決策,，有歸屬感；用未來的財富,，做當(dāng)下的激勵,；明確權(quán)責(zé)利，心甘情愿接受考核,；與員工的關(guān)心從利益共同體上升為事業(yè)共同體和命運共同體,。