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企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)人力資源的需求

2022-04-22

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企業(yè)發(fā)展各個(gè)階段都會(huì)存在不同的問題,，包括企業(yè)人力資源管理，那么在各個(gè)不同發(fā)展階段企業(yè)對(duì)于人力資源的需求具體由哪些,？

創(chuàng)業(yè)初期：

目標(biāo)管理；員工招聘,；業(yè)務(wù)人員招聘；業(yè)務(wù)員薪資結(jié)構(gòu),；行政和考勤為主,。

發(fā)展期：

目標(biāo)與激勵(lì)管理,；組織設(shè)計(jì)與人才規(guī)劃；干部和關(guān)鍵人才照片管理,；系統(tǒng)會(huì)議管理模式,；老板及核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；工作分析和崗位規(guī)范,；人員任用與人才匹

配度提升；薪資標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)構(gòu)-定薪晉薪,；績(jī)效與激勵(lì)管理；企業(yè)文化提煉,、文化形成；專業(yè)的人力資源部,。

成熟期：

SBU事業(yè)體或集團(tuán)式組織裂變,；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃建設(shè),；招聘體系建設(shè)管理；人才管理體系與內(nèi)部商學(xué)院,；職位體系規(guī)范-含定崗定編；績(jī)效與薪酬激勵(lì)優(yōu)化,；

股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)系統(tǒng)優(yōu)化,；企業(yè)文化與價(jià)值傳承；員工關(guān)系與法律規(guī)范管理,；職業(yè)發(fā)展與梯隊(duì)體系建設(shè)；人力資源流程,、制度優(yōu)化,；人力資源部模塊專業(yè)化人才。

衰退期：

組織優(yōu)化裂變重組,；人力資源規(guī)劃；股權(quán)管理,；員工關(guān)系管理,；組織及流程優(yōu)化再造；企業(yè)文化優(yōu)化,。

企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)人力資源的需求也是有所差異，企業(yè)內(nèi)部是否需要規(guī)劃管理完善人力資源體系,，尋求長(zhǎng)期穩(wěn)定良性發(fā)展形勢(shì),。

人力資源管理

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