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INFORMATION
三項制度改革
2022-02-17
5792

1.三項制度理解

       黨的十八大以來，新一輪國企改革如火如荼地開展,，在國企三項制度改革的部署上,，黨中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》等文件,，該文件作為國企三項制度改革的指導(dǎo)性綱領(lǐng)文件，引導(dǎo)國有企業(yè)將三項制度改革作為一項重要改革內(nèi)容,，以激發(fā)國有企業(yè)活力動力,，進(jìn)而打造世界一流的國有企業(yè)。

 

       從當(dāng)前各地國資國企改革實踐來看,，三項制度改革成為了推進(jìn)國企改革的重點(diǎn)突破口,，是加快企業(yè)改革步伐重要抓手。三項制度改革和核心主要建立人員能進(jìn)能出（勞動）,、干部能上能下（人事）,、工資能高能低（分配）的現(xiàn)代企業(yè)制度，提升國有企業(yè)用人體制機(jī)制的市場化水平，建立分層分類,、業(yè)績導(dǎo)向,、差異化安排的長效激勵機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu),，提升國有企業(yè)經(jīng)營水平,。

 

2.解決方案

圍繞三項制度改革，遠(yuǎn)大方略提供以下咨詢服務(wù)：

◆  人事改革：包括新企業(yè)設(shè)立,，組織架構(gòu)調(diào)整,、領(lǐng)導(dǎo)層的選聘、培養(yǎng),、能力評估,、考核、職業(yè)經(jīng)理人選聘等,。

◆  勞動改革：包括員工招聘,、定崗定編、員工培訓(xùn),、崗位價值評估,，人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)通道,、員工考核等等。

◆  分配方面：包括企業(yè)工資總額決定機(jī)制,、薪酬績效考核,、混合所有制改革、員工持股,、改革容錯機(jī)制等,。

 

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