三级A片在线观看无遮挡_97色伦图片色伦影院_99re久久精品无码一区二区_96福利在线播放国产,伊人久久文字幕亚洲给,a片天堂,国内一级片,又污又黄的网站,欧美成人tv在线观看,五月天超碰,思思热在线免费视频

　　現(xiàn)在建筑行業(yè)的人員需求量比較大,，所以,，在薪酬體系設(shè)計時候,，企業(yè)管理者往往也會更用心，他們深怕自己設(shè)計的方案不好而影響到員工工作積極性,。那么,，建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案應(yīng)該要講究什么原則呢？下面小編就來為大家做說明,。

1,、公平原則

　　員工薪酬的確定應(yīng)該要采取公正和公開方法來對員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量，然后作為判斷薪酬高低的標(biāo)準(zhǔn),，這樣才能夠讓企業(yè)當(dāng)中員工不滿的情緒得到緩解,，也能夠讓員工關(guān)系朝著健康化方向發(fā)展。

2,、激勵原則

　　想要讓建筑業(yè)的員工在工作當(dāng)中努力一些,，那么，就要給予激勵,，它的核心判斷標(biāo)準(zhǔn)是做好或者是做壞,，它的導(dǎo)向是結(jié)果,，通過結(jié)果來判斷激勵原則是否合理。

3,、比較原則

　　在進(jìn)行建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案設(shè)計的過程當(dāng)中,，要注意了解同行業(yè)的其他企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)盡可能不要低于其他的企業(yè),，否則就可能會因?yàn)樾劫Y太低而導(dǎo)致員工不會珍惜工作,，在工作的過程當(dāng)中漫不經(jīng)心，甚至?xí)胁缓玫那榫w存在,。相反,，如果企業(yè)的薪資能夠滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甚至比標(biāo)準(zhǔn)高一些,，員工的工作積極性也可以得到提升,。

4、合理原則

　　在制定建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案時候要注意看當(dāng)?shù)氐纳顦?biāo)準(zhǔn)是怎樣的,，制定一個可以滿足員工基本生活需求的底薪,，當(dāng)然，也要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,、崗位特點(diǎn),、員工類型以及員工素質(zhì)等等因素來看。

5,、成本原則

　　薪資的成本需要根據(jù)生產(chǎn)的成本來確定,，想要讓成本得到控制，就要注意兩個方面,，一個方面是減少人員損耗和浪費(fèi),，而另外一個就是讓員工在自己能力允許的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)一身多職，從而讓員工的收入得到提升,，也讓企業(yè)可以控制好成本,。

6、彈性原則

　　在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計的時候,，要注意薪酬可以在范圍內(nèi)進(jìn)行彈性設(shè)計,，面對特別情況時候需要特別處理，這樣可以讓企業(yè)員工的積極性得到提升,。

7,、分享原則

　　企業(yè)管理者投入的是資金，而員工則付出的是腦力以及體力,，他們所獲得的薪酬需要根據(jù)共享來確定,，讓員工分享企業(yè)的相關(guān)效益，這樣可以讓員工的歸屬感提升,。

　　以上就是建筑業(yè)薪酬體系設(shè)計方案的原則說明,，在設(shè)計時候要注意找專業(yè)的團(tuán)隊來為自己設(shè)計合適的方案,，否則就會因?yàn)樵O(shè)計方案不合理而影響到員工積極性。

相關(guān)文章：

建筑施工公司薪酬體系設(shè)計方案包含哪些方面,？