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　　建筑施工公司的薪酬體系如果不夠完善,，那么，就可能會導(dǎo)致員工在工作時候的積極性受到影響,，也因為這樣,，很多建筑施工公司會根據(jù)情況做好薪酬體系設(shè)計，那么,，建筑施工公司薪酬體系設(shè)計方案應(yīng)該包含哪些方面呢,？

1、薪酬組成

　　薪酬的組成包含有工資,、獎金以及福利等等三個方面：

　　1）工資包含有員工的基本工資和薪點制浮動工資兩個方面,，基本工資需要結(jié)合員工的職稱、級數(shù)等等因素來進行確定,，它包含里面也包含有加班工資和保險保障等等,，大約占總工資的百分之六十左右。而薪點制浮動工資則需要根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱以及參與項目情況來進行變動,，包含有崗位補貼,、雙崗工資補貼、通訊補貼,、年終獎補貼以及學(xué)歷補貼等等多個方面,。

　　2）獎金包含有項目效益的獎金、年終獎以及專項獎等等多個方面,，一般來講年終獎是對員工一年的工作情況進行考量,，往往采取的是不公開方式，而專項獎則是根據(jù)公司發(fā)展需求開展的活動所給予的獎勵,。

　　3）福利指的是公司根據(jù)節(jié)日來發(fā)放的相關(guān)福利或者是準(zhǔn)備的福利活動,，比方說：端午節(jié)發(fā)粽子、中秋節(jié)發(fā)月餅以及年終請員工吃團圓飯等等,。

2,、薪酬操作

　　1）試用期和轉(zhuǎn)正的工資待遇區(qū)別。很多建筑施工公司在招聘新員工以后都有試用期,，有的是一個月,，而有的是兩個月到三個月，在試用期的工資待遇往往會比轉(zhuǎn)正更低,，試用期以后,，公司的管理者來看到底要不要轉(zhuǎn)正。

　　2）薪酬發(fā)放,。薪酬發(fā)放時候可能需要扣掉員工的稅收,、缺席、請假以及曠工、借款等等費用,，把這些費用扣掉以后的薪酬才是實際發(fā)放的薪酬,。發(fā)放時間根據(jù)公司的情況不一樣而有差異，一般來講都是在每個月十號之前支付相關(guān)的工資,，如果遇上一些法定的節(jié)假日則可以根據(jù)情況提前或者是推遲支付,。

　　3）薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整往往是根據(jù)員工所在的部門或者是項目提出的意見進行調(diào)整,，它分為上調(diào)和下調(diào)兩個,，上調(diào)往往是在員工職務(wù)晉升、負(fù)擔(dān)的工作多,、工作難度增大以及業(yè)績比較突出的時候進行,。而下調(diào)則是在年度考核不合格、職位下降,、工作量和工作難度降低以及違反公司相關(guān)規(guī)定的情況下進行,。

　　以上就是建筑施工公司薪酬體系設(shè)計方案應(yīng)該包含的內(nèi)容簡單說明，在設(shè)計相關(guān)方案時候,，建議要把這些因素都準(zhǔn)確細(xì)致列入,，否則就可能會因為方案描述不準(zhǔn)確而影響到薪酬發(fā)放，如果對薪酬體系設(shè)計有不懂的地方,，也可以咨詢遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司,。