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將企業(yè)做“小”

   韋爾奇在領(lǐng)導(dǎo)GE的過程中深深體會(huì)到大公司的各項(xiàng)弊端,，如管理層級(jí)過多,、反應(yīng)遲緩、“圈子”文化橫行,、效率低下……他非常羨慕那些規(guī)模較小但反應(yīng)靈活,，緊貼市場(chǎng)的公司，他總覺得這些企業(yè)將來一定能夠成為市場(chǎng)上的獲勝者,。他意識(shí)到應(yīng)該讓GE也變成與那些小公司一樣靈活的企業(yè),，于是發(fā)掘了很多新的管理理念，包括“無邊界”和“群策群力”等,，使得GE具備了小企業(yè)的靈活性,。這也是GE百年不倒的秘訣。

   將企業(yè)做大,，當(dāng)然有好處,，大企業(yè)猶如一艘大船，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng),，但卻又因機(jī)構(gòu)臃腫,，效率極低，從而會(huì)阻礙企業(yè)的生存發(fā)展,。而小企業(yè)恰恰相反,，獨(dú)具靈活性、決定性和強(qiáng)烈的求知及發(fā)展欲望,。靈活性決定著企業(yè)的效率,，因此，無論企業(yè)的規(guī)模如何,，都應(yīng)該保持小企業(yè)所特有的高度靈活性,。

將企業(yè)做“慢”

   原科龍集團(tuán)董事長(zhǎng)顧雛軍在2001年成功入主科龍后，還沒把科龍經(jīng)營(yíng)好，就急不可耐地利用科龍這個(gè)平臺(tái),，以“十鍋九蓋”的方式向銀行貸款,，在三年不到時(shí)間里收購(gòu)了亞星客車、襄樊軸承,、美菱電器等多家上市公司,，造成資金異常緊張，從而被政府有關(guān)部門以挪用資金罪,、虛增資金罪等罪名判處10年徒刑,，辛苦打造的格林柯爾系短時(shí)間內(nèi)灰飛煙滅，讓人唏噓不已,。

   很多企業(yè)不顧自身資源短缺,，一味地追求速度，致使各種各樣的問題不斷出現(xiàn),，外部環(huán)境的一點(diǎn)點(diǎn)變化成了壓死企業(yè)的一根稻草,。因此，企業(yè)不能一味求快,，而是要學(xué)會(huì)“慢”,，在發(fā)展過程中控制好速度，時(shí)刻監(jiān)控企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況,，避免大躍進(jìn)、盲目追求速度,。

將企業(yè)做“專”

   1993年,，克萊博恩公司成長(zhǎng)率幾乎近零，利潤(rùn)縮小,，股價(jià)下跌,。這家年?duì)I業(yè)額曾高達(dá)27億美元的美國(guó)較大女用成衣制造廠商，究竟發(fā)生了什么事,？原因是它的多元化層面太廣泛了,。從原先針對(duì)職業(yè)婦女的合乎時(shí)尚的衣著，一下子擴(kuò)充到大尺碼服飾,、小尺碼服飾,、配飾、化妝品,、男士服裝等,。這樣，克萊博恩也面臨了過度多元化經(jīng)營(yíng)的問題,。該公司的經(jīng)理人開始無法掌握核心產(chǎn)品,，而大量不符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，促使不少客戶移情別戀,，公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,。后來,，該公司將經(jīng)營(yíng)放在職業(yè)婦女成衣上，才又創(chuàng)造了獨(dú)占鱉頭的銷售佳績(jī),。

  將企業(yè)做強(qiáng)的愿望,，促使不少企業(yè)盲目走上了多元化之路。但多元化所需要的條件,，很多企業(yè)并不具備,，因此走向失敗。因此,，企業(yè)應(yīng)該要做專,，集中精力、集中資源做自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù),，保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,，在專注的領(lǐng)域做到好，成為真正的強(qiáng)者,。