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縱觀企業(yè)生產(chǎn)力與效率提升的歷史路徑，每一次變革背后都有相應(yīng)的人力資源管理理論及體系的支撐,。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,，新人力資源管理體系的構(gòu)建是承載企業(yè)非線性增長邏輯的重要基礎(chǔ)。

近日,，惠州市會(huì)其通電子有限公司（以下簡稱“會(huì)其通”）攜手遠(yuǎn)大方略開啟《人力資源管理體系》咨詢項(xiàng)目,，遠(yuǎn)大方略老師進(jìn)駐會(huì)其通，助力企業(yè)高速發(fā)展,。

01,、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

會(huì)其通總經(jīng)理何總

啟動(dòng)會(huì)上，創(chuàng)始人何總從會(huì)其通此次做人力資源管理項(xiàng)目和聘請外部老師的原因,，此次項(xiàng)目的核心重點(diǎn)以及大家需配合的事項(xiàng)四個(gè)方面對啟動(dòng)本次項(xiàng)目的初心和期望進(jìn)行了說明,。公司成立近23年，今年搬遷至新園區(qū),，新環(huán)境新平臺(tái)讓大家對公司在市場所占的份額有了更明確的目標(biāo),，對企業(yè)的管理能力提出了更高的要求。

公司今天的成績離不開大家的辛勤付出,，大家不缺經(jīng)驗(yàn),，但企業(yè)在發(fā)展中要有突破、要上臺(tái)階,，缺管理理念,，缺系統(tǒng)的管理方法，管理層在承接未來的發(fā)展上遇到了瓶頸,，必須借力，借管理經(jīng)驗(yàn),、借人才之力,，打造人力資源管理體系,。以目標(biāo)管理為導(dǎo)向建立績效管理體系，將組織打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,，將“善于學(xué)習(xí),、提升自我”作為本次項(xiàng)目學(xué)習(xí)的要求，通過與遠(yuǎn)大方略的合作,，將方法工具學(xué)以致用,，強(qiáng)化管理，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),。

遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組

啟動(dòng)會(huì)上，遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組老師簡述了本次做人力資源管理改善的核心,，公司的長期經(jīng)營是需要組織力量來不斷承接公司階段性成長的,，需要搭建機(jī)制將內(nèi)部管理人員的能力進(jìn)行提升，同時(shí)引入外部有經(jīng)驗(yàn)的人才助力公司成長,。老師指出在后續(xù)的鋪導(dǎo)中將運(yùn)用問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀以及團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，制定一套適合解決會(huì)其通問題的方法,，同時(shí)給出工具,，布置工作，定期復(fù)盤,。

02,、輔導(dǎo)項(xiàng)目簡介

惠州市會(huì)其通電子有限公司成立于1997年，是一家專業(yè)研究,、開發(fā),、生產(chǎn)、銷售非接觸IC卡應(yīng)用系統(tǒng)的高科技企業(yè),。公司自成立以來,，一直致力于“一卡通”設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn),、銷售,，并在安全產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展。

△示意圖

目前公司有逾10萬個(gè)讀卡器,、nbsp讀卡模塊應(yīng)用在各種領(lǐng)域,，如：工廠考勤、大樓的出入控制,、智能小區(qū)的“一卡通”管理,、校園一卡通、數(shù)字電視監(jiān)控系統(tǒng)、食堂的收費(fèi),、網(wǎng)吧管理,、各類消費(fèi)場所的管理等；有逾5萬個(gè)門禁控制器應(yīng)用在各種出入口控制中,。本著“創(chuàng)新無限,、誠信永遠(yuǎn)”的精神、公司將不斷創(chuàng)新,，開發(fā)出更多“最實(shí)用nbsp,、更經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)品，回報(bào)用戶,。