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　　人力資源的重要性已經(jīng)得到了社會的廣泛認(rèn)可,，越來越多的企業(yè)在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置時,，將人力資源部門置于核心，這是因?yàn)橹挥谐浞值闹匾暼肆Y源,，才能夠更好的發(fā)揮出人力資源本身的作用,，也才能為企業(yè)打造更高的價值。不過大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理方面還存在著欠缺,，很多在人力資源咨詢方面都存在著迫切的需求,，那么人力資源咨詢顧問能提供哪方面的服務(wù)呢？

1,、企業(yè)整體人力資源管理方案

　　企業(yè)在實(shí)施人力資源管理的過程中,，并不僅僅只是停留在設(shè)置一個人力資源管理部門，而應(yīng)該從企業(yè)整體經(jīng)營以及人才發(fā)展的角度來進(jìn)行人力資源的規(guī)劃,。這也是人力資源咨詢顧問為企業(yè)提供人力資源服務(wù)時的重要內(nèi)容,。一般來說，人力資源咨詢顧問會深入了解企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際,，然后從企業(yè)整體經(jīng)營的角度,，來規(guī)劃科學(xué)、合理,、效率的人力資源管理方案,。

2、優(yōu)化人力資源管理

　　目前很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人力資源的重要性,，也設(shè)置了專門的人力資源管理部門,，并制定了相關(guān)的多種管理制度,，但是在實(shí)際中人力資源管理的水平卻不高。所以對于人力資源咨詢顧問來說,，也能夠在審視企業(yè)人力資源管理的過程中發(fā)現(xiàn)其中的問題,，從而結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，提出有針對性的優(yōu)化建議,，企業(yè)在持續(xù)改進(jìn)的過程中,，能夠更好的推動自身人力資源管理水平的提高。比如,，在遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司提供的人力資源咨詢服務(wù)中,，就能夠全面的系統(tǒng)的對企業(yè)提出相應(yīng)的優(yōu)化方案。

3,、做到人盡其才

　　如果在企業(yè)經(jīng)營的過程中無法發(fā)揮出人才本身的作用,，那么企業(yè)的經(jīng)營將會停滯不前。人盡其才也是人力資源咨詢顧問所提供服務(wù)的重要內(nèi)容,。比如上面提到的遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司,，在為企業(yè)客戶提供人力資源咨詢服務(wù)的過程中，會有經(jīng)驗(yàn)豐富的老師長期駐守在企業(yè),，這樣能夠更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理上的問題，也能夠更好的了解不同人才所對應(yīng)的專業(yè)所長和優(yōu)勢,，從而使給出的優(yōu)化方案,，能夠更好的從企業(yè)人才的角度出發(fā)，這不僅能夠滿足人才職業(yè)發(fā)展的需要,，而且也能夠更好的體現(xiàn)出人才本身的價值,。