一,、公司信息
南京榮寶箱包有限公司成立于1998年,,下設四個分廠,,1500多名工人,40多條流水線,。榮寶有許多系列的產品,,例如電腦背包,電腦包,,拉桿箱包,,手提箱,公文包,,小巧包和送貨箱,。產品主要銷往美國,德國,,法國,英國,,澳大利亞,,沙特阿拉伯,日本,,韓國等國家,。
二,、項目背景
1,、組織結構設置不合理,制約公司發(fā)展
2,、人才梯隊沒有建立起來,,工作積極性不高
3,、部門費用沒有管控,制造成本高
4,、公司上下都在救火,,但沒有目標數據
5、沒有完善的生產計劃體系
6,、沒有可以沉淀下來的流程制度
7,、管理團隊工作效率不高,工作任務不閉環(huán)
8,、以事務型管理,,沒有圍繞經營指標做管理
三、項目實施過程
1,、組織變革:對組織結構進行劃分,,打造以經營會計運營管控的組織架構
2、稽核模式搭建:稽核制度建立,、核制度培訓,、生產協調稽核,、稽核跟進實施
2、經營會計改善:經營會計科目劃分,、 固定變動費用劃分,、運營中心費用攤分、產品定價表輸出,、利潤表輸出,、費用預算實際監(jiān)控
3、流程建設:輸出及固化各部門流程
4,、人力資源體系:輸出各部門崗位職責及部門人員清單梳理,,優(yōu)化部門薪酬及績效體系。
5,、目標體系:生產計劃搭建,、生產現場管理、目標的制定,、發(fā)布,、總結及復盤
四、項目實施成效
1,、營業(yè)額提升22.3%
2,、利潤率提升了3.4%
3、人均產值提升46.4%
4,、訂單準交率提升了51.8%
5,、優(yōu)化流程,整合了資源,,提升了公司的運營能力,、提高了管理團隊的戰(zhàn)斗力
6、培養(yǎng)中基層干部27人
7,、沉淀了一套符合公司發(fā)展的阿米巴管理模式
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