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站在長遠發(fā)展的角度來看，人才是支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心資源之一,。因此,，公司必須以科學(xué)的人才管理策略，優(yōu)化人力資源管理體系,，才能盡快提升核心競爭力,，在日趨激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

強化人才經(jīng)營意識,，激活組織積極性,。近日，東莞東運機械制造有限公司（以下簡稱“東運機械”）,，攜手遠大方略落地《人力資源管理》咨詢項目,，優(yōu)化人力資源管理體系，增強組織凝聚力,，提升企業(yè)核心競爭力,。

01

項目啟動會

東運機械王總

啟動會上,，王總表示公司經(jīng)過多年的發(fā)展，取得了一定的成績,，這是公司上下共同努力的結(jié)果,。隨著不斷發(fā)展，公司團隊也越來越龐大,，以往的管理模式逐漸跟不上公司發(fā)展的步伐,，公司高層經(jīng)過慎重思考，決定借助外部力量開啟變革,，加快公司發(fā)展步伐的同時,，也更大程度的維護員工利益。

開啟變革不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展,，更與全體員工的福利息息相關(guān),。王總希望大家能夠全力配合老師開展項目，積極學(xué)習(xí)經(jīng)驗和專業(yè)知識,，進一步增強組織凝聚力,，提升企業(yè)核心競爭力。

會上,，王總帶領(lǐng)大家進行集體宣誓,，帶頭在宣誓詞上簽字，鼓勵全體員工全身心投入變革,。

遠大方略項目組

會上,，項目老師表示，王總是一位關(guān)注員工成長的企業(yè)家,，能夠在復(fù)雜的市場環(huán)境中沉下心來,，站在公司戰(zhàn)略層面持續(xù)關(guān)注公司內(nèi)部管理能力。開啟變革能夠加快公司人力資源管理變革的步伐,，快速提升組織能力,，讓員工實現(xiàn)自我價值的同時，助推企業(yè)持續(xù)增長,。

老師還根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司發(fā)展現(xiàn)狀,，闡述了公司目前面臨的競爭格局與在競爭中的優(yōu)劣勢，并對公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程進行分析,，指明了影響企業(yè)發(fā)展的問題點。老師表示,，此次項目將會充分結(jié)合公司發(fā)展實際,，從組織管控、晉升體系完善,、培訓(xùn)體系搭建,、薪酬體系構(gòu)建和人才發(fā)展戰(zhàn)略等方面全面變革，打造適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系，讓項目成果能夠落地產(chǎn)生長期價值,，持續(xù)推動企業(yè)健康發(fā)展,。

02

輔導(dǎo)項目簡介

山西運城制版集團股份有限公司（以下簡稱“運城制版集團”）是專業(yè)生產(chǎn)各種凹印版、壓紋版,、陶瓷版,、模切版、燙金版,、軟凹版,、柔印版、BOPA的大型跨國公司,。目前,，集團公司在國內(nèi)外擁有124家子公司。多年來,，公司先后跨入全國經(jīng)濟效益500強和全國輕工系統(tǒng)200強企業(yè)之列,。

（部分工廠環(huán)境及設(shè)備展示）

經(jīng)過多年的發(fā)展，東運“DYM”已成為國內(nèi)凹版制版設(shè)備制造領(lǐng)域的知名品牌,。公司主要產(chǎn)品框架分為研發(fā)中心四大部門產(chǎn)品,，包括機械研發(fā)部、電子研發(fā)部,、激光研發(fā)部,、機加研發(fā)部產(chǎn)品，具體典型產(chǎn)品主要為全自動凹版生產(chǎn)線,、電雕機,、激光雕刻機、激光清洗機,、噴膠機,、腐蝕機、雙頭車孔機,、研磨機,、鉻拋光機等設(shè)備。

（部分產(chǎn)品展示）