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股權(quán)激勵是一種長效激勵工具,，其作用是一些短期激勵方式無法比擬的。同時,，股權(quán)激勵也是企業(yè)發(fā)展的催化劑,，不但能留住內(nèi)部優(yōu)秀人才，還能吸引外部優(yōu)秀管理人才,。但股權(quán)激勵也是一把雙刃劍,，只有股權(quán)激勵用得好，才能讓企業(yè)“如虎添翼”,。所以,，在制定股權(quán)激勵方案時，一定要把握好一個度,，這樣才能讓優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長,、實(shí)現(xiàn)雙贏。

為了做好股權(quán)激勵，促進(jìn)公司發(fā)展,，深圳亮仕達(dá)科技有限公司（以下簡稱“亮仕達(dá)”）攜手遠(yuǎn)大方略落地《股權(quán)激勵》咨詢項(xiàng)目,，邀請遠(yuǎn)大方略專業(yè)老師為企業(yè)定制一套適合企業(yè)的股權(quán)激勵方案，從而調(diào)動員工工作積極性,，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭力,。

01項(xiàng)目啟動會

亮仕達(dá)陳總

啟動會上，陳總表達(dá)了公司要做股權(quán)激勵的初心,，現(xiàn)有的模式不適合公司未來的發(fā)展,，為了能夠更好的適應(yīng)瞬息萬變的市場，我們需要建立健全的體制,，讓大家都參與到公司的發(fā)展,，未來一起享受公司發(fā)展帶來的紅利。同時陳總還提出了此次股權(quán)激勵的期望,，希望在方案設(shè)計(jì)中,，能夠充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在的問題以及迫切需要解決的問題，對此做出針對性的設(shè)計(jì)方案,。

遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組

遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組老師強(qiáng)調(diào)了做股權(quán)激勵的三大核心價(jià)值,，首先是實(shí)現(xiàn)利益共享，讓公司所有人都跟公司的發(fā)展有關(guān),，一起享受公司的發(fā)展成果,；其次是改變了公司的運(yùn)作體制，將原來的雇傭關(guān)系變成合伙模式,，讓一群人干一件事,，實(shí)現(xiàn)自我激勵和自我驅(qū)動；最后是能夠快速吸引優(yōu)秀人才,，促進(jìn)公司快速發(fā)展,。針對此次改善方案，項(xiàng)目組老師表示將對公司進(jìn)行深入調(diào)研,，并且結(jié)合公司的實(shí)際制定改善計(jì)劃,。

02輔導(dǎo)項(xiàng)目簡介

深圳亮仕達(dá)科技有限公司占地面積約10000平米，擁有員工300人左右,，是一家集研發(fā),，生產(chǎn)，銷售LED家用照明燈具的高新技術(shù)企業(yè),。公司擁有優(yōu)秀的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和規(guī)?；纳a(chǎn)實(shí)力。公司產(chǎn)品己獲得多項(xiàng)國家專利證書,，先后通過ISO9001,、ETL與WCA社會責(zé)任檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，C-FPAT反恐安全標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，并獲得CE/FCC,、GS,、CCC、ROHS,、ERP,、ETL等系列認(rèn)證。

公司依托于各種互聯(lián)網(wǎng)線上平臺（阿里巴巴,、環(huán)球資源,，亞馬遜、京東,、天貓,，蘇寧易購等），每年十余個國內(nèi)外展銷會和線下直營店和品牌店,。產(chǎn)品出口世界多個國家和地區(qū),，并取得了良好的成績和口碑，與國內(nèi)外一線大品牌保持長期的OEM合作關(guān)系,。

公司擁有先進(jìn)的產(chǎn)品研發(fā)科技技術(shù),，完善、高效的生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)和質(zhì)量管理體系,，以及高素質(zhì)的營銷隊(duì)伍,，公司致力于終端市場開發(fā)及服務(wù)，力求為客戶提供優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和服務(wù),。公司全年在社會各領(lǐng)域廣納各級科技管理人才,，并始終保持科技創(chuàng)新管理競爭力。