三级A片在线观看无遮挡_97色伦图片色伦影院_99re久久精品无码一区二区_96福利在线播放国产,伊人久久文字幕亚洲给,a片天堂,国内一级片,又污又黄的网站,欧美成人tv在线观看,五月天超碰,思思热在线免费视频

　　在公司發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,，重要的方面就是做好內(nèi)部管理，對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，做好內(nèi)部管理就是做好薪酬體系的設(shè)計(jì),。因?yàn)閷?duì)于員工而言，員工工作的主要?jiǎng)恿褪菫榱诵匠?，有一份好的薪酬,，就能夠更好的激?lì)員工為公司工作，在工作當(dāng)中投入更大的精力,，這樣可以促進(jìn)公司的發(fā)展,。而且現(xiàn)在的生活壓力是比較大的，大多數(shù)大公司的薪酬體系也是相對(duì)比較復(fù)雜的,，員工的薪酬晉升通道比較多,。也有不少公司缺乏良好的薪酬體系建設(shè)，那么薪酬體系設(shè)計(jì)方案是怎么樣的呢,？

　　在制定薪酬方案的時(shí)候,，第1步就是確定自己企業(yè)的薪酬激勵(lì)策略，公司在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,，如果主要的目標(biāo)就是為了研發(fā),，那么薪酬激勵(lì)策略就要偏向于研發(fā)。公司的發(fā)展戰(zhàn)略不同,，他的薪酬激勵(lì)政策水平,，結(jié)構(gòu)和制度都是要有所不同的。如果公司這個(gè)時(shí)候正處于發(fā)展階段,，公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略就應(yīng)當(dāng)是追求快速的成長(zhǎng),，采用的薪酬激勵(lì)策略也應(yīng)當(dāng)主要是公司和員工下屬共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。這種時(shí)候就可以適當(dāng)?shù)慕档凸潭ㄐ匠昙?lì)的比例,，提高浮動(dòng)薪酬的激勵(lì),。相反，如果這個(gè)時(shí)候公司已經(jīng)處于成熟期了,，此時(shí)公司的戰(zhàn)略是追求穩(wěn)定,，這種時(shí)候采用的薪酬激勵(lì)就可以是對(duì)員工比較高的底薪，通過(guò)一個(gè)比較高的固定薪酬激勵(lì)提高員工下屬的穩(wěn)定性,。

　　第二就是要做好崗位分析,，通過(guò)崗位分析，企業(yè)可以明確各崗位的工作性質(zhì)和他承擔(dān)的勞動(dòng)強(qiáng)度,，另外就是工作環(huán)境的好壞以及崗位的任職資格,，通過(guò)崗位分析就能夠?yàn)槠髽I(yè)的薪酬方案的制定提供一個(gè)客觀的基礎(chǔ)。第三就是要做好崗位評(píng)價(jià),，在做好崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候,，要盡量的提高員工的參與感,，要制定一個(gè)公開(kāi)透明的，并且員工能夠廣泛參與進(jìn)去的評(píng)價(jià)流程,。然后就是要做好市場(chǎng)調(diào)查,，要讓自己企業(yè)的薪酬水平和市場(chǎng)類似崗位的薪酬水平保持一個(gè)相對(duì)的平衡，這樣可以增加下屬員工的歸屬感,。

　　做好上面的工作之后,，就可以對(duì)自己公司的薪酬體系方案做定位了。主要就是應(yīng)當(dāng)綜合考慮公司的財(cái)務(wù)能力,，人力規(guī)劃等,，另外就是要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬激勵(lì)水平，供需和人才競(jìng)爭(zhēng)的程度,。

　　通過(guò)以上就可以最終制定出本公司的薪酬方案了,，如果遇到了困難，可以咨詢一下遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司,。

相關(guān)文章：

公司的薪酬體系設(shè)計(jì)方案重要的是什么,？

工廠薪酬體系設(shè)計(jì)方案有哪些需要注意的？

公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案步驟是什么,？

新公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案要遵循什么原則,？

制造業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案表需要遵循什么？