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在現(xiàn)代企業(yè)乃至企業(yè)集團化的發(fā)展道路上,，人力資源管理極其重要，“世界范圍內(nèi)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭”,。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn),，很大程度上源于戰(zhàn)略制定是否正確，更大程度上取決于：企業(yè)是否構(gòu)建了足以支撐戰(zhàn)略落地的人才體系,、組織系統(tǒng)和管理機制,。

近日，合一電器（深圳）有限公司（以下簡稱“合一電器”）攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目,。變革企業(yè)人才管理體系,，以人才發(fā)展促進企業(yè)增長。

01項目啟動會

合一電器林總

啟動會上,，合一電器林總表示,，公司成立以來,，經(jīng)歷了30來年的快速發(fā)展,，從虧損到扭虧為盈再到不斷擴展壯大，取得了優(yōu)異成績的同時,，我們也意識到,，隨著市場競爭和人才市場的不斷變化，企業(yè)的進一步發(fā)展需要更加科學的人才系統(tǒng)來支撐,。專業(yè)的人做專業(yè)的事,，意識到問題以后，我們通過多方了解,，在深入接觸遠大方略后,，決定選擇遠大方略對公司內(nèi)部的人力資源體系管理進行全面改善。

林總強調(diào),，公司高層經(jīng)過深思熟慮決心開展變革,，是希望公司能夠在新的競爭環(huán)境中占據(jù)有利地位。項目團隊成員要積極配合遠大方略的老師們,，將科學的策略和實用方法結(jié)合公司實際落地實施,，并學會舉一反三，讓這些策略產(chǎn)生長期價值,。

現(xiàn)場還為遠大方略項目組頒發(fā)了授權(quán)書,，向項目團隊頒發(fā)了聘書，大家一起進行宣誓,，進一步堅定了變革的決心,。

遠大方略項目組

會上,，遠大方略項目組老師表示，項目組通過對合一電器的核心數(shù)據(jù)與產(chǎn)品研發(fā)歷程分析和實地調(diào)研,，總結(jié)歸納出合一電器的盈利邏輯,，并明確了人才建設(shè)是合一電器的當務(wù)之急。

老師強調(diào),，人才建設(shè)的關(guān)鍵是要實現(xiàn)人才復(fù)制,。在項目組進駐企業(yè)后，我們的項目老師會緊密結(jié)合公司人才體系,、組織系統(tǒng)和管理機制現(xiàn)狀,，根據(jù)項目制定的各階段任務(wù)和目標進行科學改善。相信有了公司高層的全力支持,，項目團隊成員和老師們的通力合作,，變革項目一定會順利完成，以人才建設(shè)推動企業(yè)的進一步發(fā)展,。

02輔導(dǎo)項目簡介

合一電器（深圳）有限公司是集研發(fā),、生產(chǎn)、營銷于一體的生活小家電企業(yè),，公司專為國外客戶生產(chǎn)風扇,、榨汁機、攪拌器,、加濕機......歷經(jīng)30年快速發(fā)展,，產(chǎn)品熱銷日本、歐美等海外市場,，攬獲HB,、日立、東芝等國際知名客戶,。