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隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)代人們的法律意識越來越強,，且法律在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用,，影響著企業(yè)各個方面的發(fā)展。法律在市場經(jīng)濟中一直發(fā)揮著引導(dǎo),、規(guī)范和安全保障的作用,，從某種意義上而言，市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟,。在宏觀的市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)作為市場的主體，假如缺乏市場觀念,，就會面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險,。本文針對依法治企對于企業(yè)管理的重要性做簡要的表述。

目前,，在市場經(jīng)濟條件下,，不可避免地要遵照市場法則，其中一條就要遵守法律的約束,。依法治企就是企業(yè)依照國家法律法規(guī)對企業(yè)的要求,，展開其經(jīng)營管理活動，讓企業(yè)的所有活動均符合國家的規(guī)章制度,。依法治企是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必然要求,，也是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)競爭力,、打造實力企業(yè)的有效途徑,。

一、 依法治企在企業(yè)管理中的必要性

依法治企是現(xiàn)代企業(yè)管理制度建立的客觀要求,，同時也是適應(yīng)新時期下管理企業(yè)的要求,，實施依法治企能夠有效推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。依法治企是一個企業(yè)進(jìn)行長遠(yuǎn)發(fā)展的第一要務(wù),，它能夠避免短期行為決策對企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響,。企業(yè)管理是一個企業(yè)生存發(fā)展過程中不變的主題，但是如何管理是每一個企業(yè)都要面對的難題,，通常在企業(yè)的管理中,，由于各種各樣的原因，導(dǎo)致企業(yè)在管理方面發(fā)生一定的失誤,，不能很好地貫徹落實企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。但是如今在企業(yè)管理中實施依法治企，將企業(yè)的發(fā)展提上了新的高度,，依法治企在企業(yè)管理中的必要性主要表現(xiàn)在以下兩方面：其一,，企業(yè)依法決策的需要,，目前的企業(yè)在面對激烈的市場競爭以及市場客戶變化的需求時，常常要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),，對企業(yè)技術(shù)革新,、市場營銷等相關(guān)目標(biāo)做出重大改變，而這些決策上的改變常常涉及到與法律相關(guān)的問題,，因此,，在企業(yè)決策時就需要按照法律的要求進(jìn)行。其二,，企業(yè)進(jìn)行依法經(jīng)營管理的需要,，這主要包括兩方面；第一方面：企業(yè)在制定管理制度上需要參考相關(guān)法律知識,，作為依據(jù),。比如：在經(jīng)營過程中要依法制定相關(guān)工作制度、其制度內(nèi)容要體現(xiàn)出對特殊人群的法律保護(hù),，按照法律程序進(jìn)行企業(yè)財產(chǎn)管理等,，這種種問題都要求企業(yè)必須按照法律要求進(jìn)行，才能讓企業(yè)安全發(fā)展,。第二方面：企業(yè)在各種業(yè)務(wù)活動的執(zhí)行過程中,，必須按照法律的要求。比如：企業(yè)執(zhí)行經(jīng)濟核算時,，執(zhí)行經(jīng)營流程時都要堅持依法治企,。總之,，依法治企是企業(yè)適應(yīng)法律環(huán)境變化的需要,、是適應(yīng)改革和發(fā)展的需要、同時也是企業(yè)獲取經(jīng)濟利益的保障和提高內(nèi)部管理水平的需要,。企業(yè)只有實行全面的,、完善的法治才能夠保證企業(yè)又好又快的發(fā)展。因此我們從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看,，在企業(yè)的管理中實現(xiàn)依法治企具有一定的必要性,。

二、依法治企在企業(yè)管理中的重要性

（一）依法治企能夠推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

依法治企在企業(yè)的發(fā)展過程中非常的重要,，能夠推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展,，這主要體現(xiàn)在以下兩個方面；第一方面依法治企能夠保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益就能夠保證企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用,，如果企業(yè)能夠在員工的福利、制度等問題上,，嚴(yán)格按照法律的要求來實行，保障員工的合法權(quán)益不受侵犯，那么員工對于企業(yè)的付出就是巨大的,，特別是企業(yè)在對于婦女的一些利益上的保護(hù),，讓這一部分員工能夠感受到企業(yè)的溫暖與文化內(nèi)涵，這樣才能保證企業(yè)在員工心中的地位與價值,，對員工的維護(hù)就是對企業(yè)發(fā)展的維護(hù),，因此維護(hù)員工的切身利益是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)展的前提,；第二方面依法治企能夠保證企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的完善,，企業(yè)的生產(chǎn)是一個企業(yè)生存的靈魂，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中,，能夠有效的保證企業(yè)生產(chǎn)過程中的合法性,，就能夠很好的保證企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、員工各個階層按照規(guī)章制度依法辦事,，這樣企業(yè)在生產(chǎn)上才能不斷的完善提高,，這樣社會對于企業(yè)的認(rèn)可度也將不斷的提升，因此在企業(yè)的發(fā)展中,，企業(yè)能夠依法管理就能夠?qū)崿F(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo),。

（二）依法治企適應(yīng)了市場變化的需求

現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)確立,，然而隨著社會意識形態(tài)的不斷發(fā)展,，市場經(jīng)濟體制也在不斷更新，隨著改革開放越來越深入,，市場經(jīng)濟環(huán)境下的各種經(jīng)濟活動以及各個經(jīng)濟利益主體的關(guān)系變得越來越復(fù)雜,，企業(yè)面臨的各種風(fēng)險越來越多。如果一個企業(yè)在發(fā)展過程中不能根據(jù)市場的發(fā)展,，不斷地完善企業(yè)中和法律相關(guān)的各種制度,，在這樣的環(huán)境形勢下是不能有效規(guī)避自己的不合理行為的。而且一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,，進(jìn)一步發(fā)展壯大,，必須知法懂法，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動,。對于即將被淘汰的企業(yè)從法律角度上講,，其在依法管理上肯定存在很多的漏洞，因此,，只有不斷完善法制建設(shè)的企業(yè)才能夠在市場中做大做強,，進(jìn)而形成一定的規(guī)模，實現(xiàn)規(guī)?；б?，獲取利潤,。企業(yè)只有維護(hù)好自身在廣闊的市場中的形象，才能實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo),。

( 三）依法治企能夠維護(hù)企業(yè)權(quán)益

依法治企在一定的程度上是為了改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)行管理制度,，同時也具有維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的作用。隨著近幾年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，有關(guān)企業(yè)管理的法律文件也在不斷的出臺,。比如：《物權(quán)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》,、《勞動合同法》,、《反壟斷法》等等，這些法律文件對企業(yè)的管理有著深刻的影響,。每一個法律文件都需要企業(yè)對自身的要求不斷加強,。比如：企業(yè)在發(fā)展的過程中，如果在勞動合同的管理方面出現(xiàn)了問題,，就會對企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響,。在不斷完善的法律環(huán)境中，企業(yè)按照法律的規(guī)定開展各項活動,，在某種程度上也維護(hù)了自身權(quán)益,。同時，企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的目的主要是為了保證外部經(jīng)營活動的有序開展,，進(jìn)而獲得經(jīng)濟效益,，這就需要企業(yè)從法律層面嚴(yán)格要求自己，然后才能順利開展外部經(jīng)營活動,。在企業(yè)發(fā)展的過程中,，只有切實提高企業(yè)依法管理的水平，才能讓企業(yè)的合法權(quán)益得到正常維護(hù),。

（四）依法治企為企業(yè)管理保駕護(hù)航

在市場經(jīng)濟條件下,，實現(xiàn)依法治企是每個企業(yè)管理發(fā)展的必經(jīng)之路，同時也能為企業(yè)管理保駕護(hù)航,。在市場經(jīng)濟體制下,，每個企業(yè)發(fā)展的最終目的是較大程度的獲取利潤，企業(yè)的各種經(jīng)營管理行為和活動都是圍繞著這個核心進(jìn)行的,。然而很多企業(yè)對依法治企的認(rèn)識陷入了一個誤區(qū),，他們認(rèn)為法律限制了企業(yè)獲取更大的利潤，因此無視法律法規(guī),，進(jìn)行違法經(jīng)營,。事實上，法律治理的主要目的也是為了確保企業(yè)自身利益通過合法的途徑得以實現(xiàn),。法律體系的構(gòu)建為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航主要體現(xiàn)在兩個方面,；第一方面完善的法律制度體系為企業(yè)運行提供了一個健康發(fā)展的環(huán)境,，企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行公平競爭，可以憑借自身的優(yōu)勢在競爭中獲取更好的生存和發(fā)展的機會,。第二方面法律法規(guī)能夠在一定程度上帶動企業(yè)整體經(jīng)濟的發(fā)展,，幫助企業(yè)解決一些單純依靠市場力量無法解決的問題，進(jìn)一步推動企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。因此，遵循相關(guān)法律法規(guī)不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,，還能為企業(yè)帶來更高更多的收益,。

（五）依法治企提高了企業(yè)內(nèi)部管理水平

企業(yè)不僅是市場經(jīng)濟的重要組成部分，同時也是社會的有機組成細(xì)胞,，遵守法律法規(guī)是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益的客觀要求,，也是企業(yè)依法履行社會責(zé)任的必然要求。企業(yè)經(jīng)營管理的全部活動,，比如：合同管理,、對外授權(quán)、規(guī)章制定,、工商登記,、糾紛管理等都與法律有著千絲萬縷的聯(lián)系。提高企業(yè)法治程度,，能夠提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平,，促使企業(yè)形成依法治企的經(jīng)營模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟利潤增長模式,，提高企業(yè)的市場競爭力,，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得一席之地。

三,、如何全面推進(jìn)依法治企規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為

（一）把依法治企與經(jīng)營管理相結(jié)合,，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟權(quán)益

把企業(yè)經(jīng)營管理中的各項活動都納入法制規(guī)范的軌道，加大企業(yè)普法的開展力度,，實施依法治企,，能夠改善企業(yè)管理現(xiàn)狀，對保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益有著相當(dāng)重要的意義,。近年來,，與國有企業(yè)密切相關(guān)的一系列法律法規(guī)的出臺，對我國國有企業(yè)的發(fā)展有著廣泛而又深刻的影響,。新的法律法規(guī)中,，不少條款都有了質(zhì)的變化，需要企業(yè)在維護(hù)企業(yè)利益和保障企業(yè)規(guī)范之間找到較佳的平衡點,。同時,，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會,，當(dāng)前企業(yè)的安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面的標(biāo)準(zhǔn)也在日益規(guī)范起來,。越來越嚴(yán)格的法律環(huán)境直接影響了企業(yè)內(nèi)部的管理秩序,，要求我們從法律的角度出發(fā)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,。當(dāng)企業(yè)的合法權(quán)益受到損害時，要通過有效的法律知識,，采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰耘懦蛘哐a救,，使矛盾得以化解，確保企業(yè)恢復(fù)正常的經(jīng)營管理,。

（二）把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合,，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)濟行為

具有可行性的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該注重管理機制的建立和完善,，把國家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度高度統(tǒng)一起來,，用規(guī)范化的制度來對企業(yè)的各種經(jīng)濟行為進(jìn)行有效的約束。通過制定完善的規(guī)章制度,，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為,，強化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險,，填補經(jīng)營漏洞,，為公司的決策提供法律依據(jù)，從制度上促進(jìn)和保障企業(yè)的改革和發(fā)展,。其次,，健全全方位的財務(wù)管理、安全環(huán)保以及物資采購制度,，形成上下聯(lián)系緊密的制度系統(tǒng),，讓企業(yè)的制度管理規(guī)范化、科學(xué)化,，達(dá)到人人負(fù)責(zé),、事事有準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在制定規(guī)章制度時,，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，還要切實維護(hù)企業(yè)員工的合法利益，不能單方面強調(diào)企業(yè)的利益,，而不考慮員工的利益,，通過把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)濟行為，保證企業(yè)相關(guān)人員依法獲得應(yīng)得利益,。

（三）把依法治企與員工利益相結(jié)合,，促使企業(yè)向著法治化方向發(fā)展

依法治企離不開企業(yè)每一位員工的努力，依靠企業(yè)員工集體的力量,，能夠大大推動企業(yè)法治化進(jìn)程,。因此，企業(yè)可以設(shè)立普法教育部門進(jìn)行日常普法教育工作,，講解《勞動合同法》,、《職業(yè)病防治法》等和員工利益密切相關(guān)的法律條款，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)法律知識的積極性,，同時企業(yè)還要積極貫徹落實與職工切身利益相關(guān)的各項法律法規(guī),，使他們充分享有自身合法權(quán)益。其次,，積極拓展員工學(xué)習(xí)法律知識的渠道，方便他們利用各種學(xué)習(xí)渠道進(jìn)行學(xué)習(xí),，促使其掌握豐富的法律知識,，增強法律意識和法制觀念，養(yǎng)成自覺守法的良好習(xí)慣,。最后,，企業(yè)還要不斷加強完善員工工參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督的權(quán)利的渠道，建立職工健康檔案等,，加大勞動保障監(jiān)督力度,，維護(hù)員工權(quán)益，從而發(fā)揮員工在依法治企中的監(jiān)督和貫徹作用,，使員工能夠全心全意為企業(yè)服務(wù),，進(jìn)一步推動企業(yè)向著法治化方向發(fā)展。

（四）把依法治企與企業(yè)文化相結(jié)合,，增強企業(yè)凝聚力,。

要想科學(xué)管理企業(yè)，必須加強企業(yè)文化建設(shè)過程中的法制文化建設(shè),，把依法治企和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力,。企業(yè)的文化是一個企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要動力源泉,，對企業(yè)的員工和企業(yè)的發(fā)展而言，以法制文化為主要內(nèi)容的企業(yè)文化可以鼓勵,、約束企業(yè)向著更好的方向發(fā)展,。在濃濃的法制文化氛圍內(nèi)，企業(yè)和員工都會以守法為榮,、企業(yè)開展各項活動也會合乎法律的要求,。而為了更好地建設(shè)企業(yè)法制文化,，必須根據(jù)企業(yè)自身的實際情況進(jìn)行。比如：可以開展以企業(yè)管理創(chuàng)新,、企業(yè)員工法律知識講座,；以及以法制圖片、圖畫為主體的展示類型活動等等各種和法治相關(guān)活動,，擴大教育面,，營造濃厚的依法治企文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力,。

（五）設(shè)立法律服務(wù)機構(gòu),，實行企業(yè)法律顧問制度。

這是確保依法治企的重要途徑,，通常而言,，設(shè)立法律顧問制度主要有兩種方式：一種聘請社會中的專職律師擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問，在企業(yè)進(jìn)行投資,、分立以及簽訂合同時律師要全程參與,。因為律師具有相對完備的法律知識，可以為企業(yè)提供更加周到的法律咨詢服務(wù),，有效預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)等不良現(xiàn)象,。二種實行企業(yè)法律顧問制度，主要是由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律資格證的員工擔(dān)任企業(yè)的法律顧問,，全程參與到企業(yè)的經(jīng)營管理過程中來,，為企業(yè)的發(fā)展提供全方位的法律服務(wù)。由于員工和企業(yè)的經(jīng)濟效益密切相關(guān),，這樣更容易全身心投入為企業(yè)提供完備的法律服務(wù),。進(jìn)而實現(xiàn)依法治企，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為,。

四,、結(jié)束語

總而言之，依法治企在企業(yè)管理過程中具有十分重要的作用和深遠(yuǎn)的意義,，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和世界接軌,、企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理制度的建立，依法治企不僅能夠確保企業(yè)適時規(guī)避法律風(fēng)險,，提高經(jīng)濟效益,，還能有效改善企業(yè)內(nèi)部不合理的違法經(jīng)營現(xiàn)象，改革落后的經(jīng)營管理模式,，讓企業(yè)以飽滿的姿態(tài)適應(yīng)激烈的市場競爭,，進(jìn)一步促使企業(yè)健康穩(wěn)步快速向前發(fā)展。

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