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摘要：企業(yè)文化對(duì)于推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展、不斷壯大是至關(guān)重要的,。但就當(dāng)前而言,，民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中還存在著一些問題。為加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè),，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大,，文章從企業(yè)文化內(nèi)涵著手，分析了民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題,，最后針對(duì)存在的問題提出了加強(qiáng)措施,，供參考。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè),；企業(yè)文化,；建設(shè)措施

民營(yíng)企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其發(fā)展和壯大自然也離不開企業(yè)文化的建設(shè),。但我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)方面還處在初始階段,，在文化建設(shè)方面仍然存在很多問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)代的要求,。因此,，如何加強(qiáng)文化建設(shè)，構(gòu)建出適合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)文化,，以良好的文化氛圍推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益,，已經(jīng)成為擺在民營(yíng)企業(yè)面前的重要任務(wù),。

一、企業(yè)文化概述

廣義的企業(yè)文化就是企業(yè)在生存發(fā)展中形成的適合自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化,；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐中形成的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念,、經(jīng)營(yíng)行為,、社會(huì)責(zé)任、文化氛圍等元素的總和,。企業(yè)文化包含的內(nèi)容很豐富,，其本質(zhì)的含義應(yīng)該是指企業(yè)成員共同或共享的價(jià)值觀體系。這種價(jià)值觀在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中深深根植于企業(yè)員工的腦海中,，并對(duì)其思想和行為產(chǎn)生重大的影響,。這是一個(gè)企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)的靈魂和發(fā)展的不竭動(dòng)力,，是一個(gè)企業(yè)歷經(jīng)風(fēng)雨挫折卻仍然可以屹立不倒的根基,。

二、民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)存在的問題

從上世紀(jì)80年代至今,，經(jīng)過30多年的發(fā)展歷程,，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性已經(jīng)深入人心，得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的廣泛認(rèn)可,。但由于民營(yíng)企業(yè)自身特點(diǎn),、發(fā)展歷程、管理者的文化素質(zhì),、資金投入等原因,，民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)仍存在一些問題。

（一）企業(yè)文化流于形式

文化活動(dòng)是價(jià)值觀念的載體,，但有的民營(yíng)企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，而是把企業(yè)文化簡(jiǎn)單的理解為表面的、形式的東西,，想當(dāng)然地認(rèn)為抓企業(yè)文化建設(shè)就是搞文體活動(dòng),，于是組織打球、唱歌,、跳舞,，組建合唱隊(duì)、舞蹈隊(duì),、球隊(duì),，投資購(gòu)買設(shè)備、建造各類活動(dòng)的場(chǎng)所,；有的企業(yè)甚至還規(guī)定活動(dòng)的次數(shù),，并且作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來完成，致使企業(yè)文化建設(shè)僅停留在做表面文章,，淺化現(xiàn)象嚴(yán)重,。另一種文化淺化現(xiàn)象表現(xiàn)在有的民營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解就是營(yíng)造優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境，做到園區(qū)內(nèi)花草樹木整齊茂盛,，外觀色彩協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，員工統(tǒng)一著裝，機(jī)械設(shè)備擺放流暢整齊,，但這種脫離內(nèi)涵建設(shè)的對(duì)表面形式的追求并不能掩蓋企業(yè)精神文化的蒼白,。

（二）企業(yè)文化與行為嚴(yán)重背離，導(dǎo)致文化虛脫

企業(yè)文化建設(shè)的宗旨是讓企業(yè)上下形成一致的價(jià)值認(rèn)同,，從而使這種共同的價(jià)值觀深入員工的內(nèi)心成為企業(yè)行為規(guī)范的一種內(nèi)在約束,。一些民營(yíng)企業(yè)對(duì)價(jià)值觀念的提煉空洞、浮夸,、流于口號(hào)化,，僅僅表現(xiàn)為脫離企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的概念。甚至連企業(yè)的決策者都不能清楚地闡釋其所代表的具體含義,，一般員工更沒有深刻的理解,，這種所謂的企業(yè)文化對(duì)員工自然無法起到凝聚力和向心力的作用。

（三）企業(yè)文化缺乏企業(yè)的個(gè)性特色

民營(yíng)企業(yè)特別是中小型民營(yíng)企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化上不重視,，不是原汁原味的模仿,，就是照搬知名企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。很多企業(yè)也曾經(jīng)開展過學(xué)習(xí)海爾文化的活動(dòng),，但這種學(xué)習(xí)沒有融入自己文化的特色,，形似神離，沒有任何創(chuàng)新就在企業(yè)中推行,。

（四）民營(yíng)企業(yè)家自身素質(zhì)所致

民營(yíng)企業(yè)家是民營(yíng)企業(yè)文化的建設(shè)者,，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)有著深刻的理解，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該始終處于主導(dǎo)地位,。企業(yè)家自身的知識(shí)水平,、精神氣質(zhì)、文化個(gè)性,、創(chuàng)新能力等素質(zhì)如何直接影響了企業(yè)的文化建設(shè),。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，企業(yè)家的行為直接決定了企業(yè)文化的方向,，民營(yíng)企業(yè)更是如此,，企業(yè)文化基本就是老板文化。對(duì)企業(yè)來說,，老板的一舉一動(dòng),，都會(huì)影響到企業(yè)的管理層,，并影響到所有員工，久而久之,，就形成了文化氛圍,。也就是說，企業(yè)文化的優(yōu)劣在很大程度上取決于企業(yè)家自身的素質(zhì),。

三,、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的措施

（一）注重民營(yíng)企業(yè)文化的內(nèi)涵建設(shè)，增加企業(yè)文化的正確認(rèn)知度

一是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)知,。加強(qiáng)自身的文化建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不斷發(fā)展的客觀需要和必然趨勢(shì),，是企業(yè)自身生存與競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)和動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展成功的保障,。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,，制定目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃,，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能,、凝聚功能、激勵(lì)功能和約束功能,，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化的健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)討論,，全面理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵,。以內(nèi)涵建設(shè)為抓手，通過對(duì)自身文化的反省與覺醒,，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)逐漸明晰企業(yè)的價(jià)值理念,，以此來提高自身的管理水平和規(guī)范員工的行為，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí),，團(tuán)隊(duì)意識(shí),，最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效。

（二）讓企業(yè)文化深入員工內(nèi)心

企業(yè)文化的最終踐行者是企業(yè)的員工,，在企業(yè)文化的影響下員工之間會(huì)約定俗成地形成很多慣例：行為方式,，交流技巧，集體偏好,，道德標(biāo)準(zhǔn)等,，這些文化使企業(yè)內(nèi)部形成一種氛圍，在不同的氛圍下,，他們的員工或嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致,，或懶惰且松散。優(yōu)秀的企業(yè)文化要以人為本,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，尊重員工的感情,，強(qiáng)化團(tuán)體意識(shí)，以較大限度發(fā)揮人的積極性,、創(chuàng)造性,、主動(dòng)性為目的,，在團(tuán)隊(duì)中營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛,、相互信任的和睦氛圍，提升員工的工作熱情,，從而形成強(qiáng)大的凝聚力,、向心力和創(chuàng)造力。這種凝聚功能和向心力作用強(qiáng)大,，可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

（三）突出文化特色，注重企業(yè)文化創(chuàng)新

建設(shè)企業(yè)文化要突出企業(yè)的特點(diǎn),。各個(gè)企業(yè)性質(zhì)不同,，經(jīng)營(yíng)方式不同，生產(chǎn)銷售產(chǎn)品不同,，人員素質(zhì)也不同,，其工作環(huán)境和管理方式均存在較大差異，這也是企業(yè)文化個(gè)性化的依據(jù),。企業(yè)文化是個(gè)長(zhǎng)期積累的過程,，每一個(gè)企業(yè)有自己獨(dú)特的條件和發(fā)展歷程，這就形成了獨(dú)特的價(jià)值觀念和文化特色,，企業(yè)要想增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就必須善于發(fā)現(xiàn)和挖掘自身文化特色,。作為民營(yíng)企業(yè)，一方面要向文化建設(shè)成功的大企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，另一方面,，又要積極進(jìn)行理論創(chuàng)新與實(shí)踐探索，在自己的文化建設(shè)中,，結(jié)合自身實(shí)際,、企業(yè)特色有所創(chuàng)新，并隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大,，不失時(shí)機(jī)地調(diào)整,、更新、豐富和發(fā)展組織文化的內(nèi)容及形式,。

（四）提升高層管理者的綜合素質(zhì)

企業(yè)家作為民營(yíng)企業(yè)的高層管理者,，在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益不斷提高方面起著至關(guān)重要的作用,。能否在企業(yè)中形成深厚的文化底蘊(yùn),、并且不斷傳承下去,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，突破僵化的文化理念和觀點(diǎn)的束縛,，民營(yíng)企業(yè)家在其中起著決定性作用,。在企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程中民營(yíng)企業(yè)家要以身作則，他們既是企業(yè)文化的創(chuàng)建者,，也是推動(dòng)者和實(shí)踐者,。

因此，企業(yè)家素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化建設(shè)的成功與否,。在民營(yíng)企業(yè)中要塑造內(nèi)涵豐富的,、高品位的文化，首先需要這些高層管理者不僅要具備較高的個(gè)人魅力,，有正確的價(jià)值觀,、高尚的思想品德和敢于創(chuàng)新、勇于探索的精神,，還要擁有專業(yè)的管理才能,、突出的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力，尤其是要有深厚的文化底蘊(yùn)和良好的道德情懷,。這就要求企業(yè)家們與時(shí)俱進(jìn),，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì),。知名企業(yè)家柳傳志,、張瑞敏、董明珠等借助其企業(yè)優(yōu)秀的文化,，帶領(lǐng)我國(guó)企業(yè)走出國(guó)門,、走向世界，從而讓全球人了解了什么是中國(guó)制造,。中國(guó)企業(yè)的知名度,、美譽(yù)度和聲望在全球與日俱增，與他們這些企業(yè)家的個(gè)人素養(yǎng),、價(jià)值觀不無關(guān)系,。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,，民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要力量,，而優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論,，是企業(yè)發(fā)展壯大的主要因素,。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。但是加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的系統(tǒng)工程，需要多方努力,，尤其在企業(yè)層面要強(qiáng)化意識(shí),，根據(jù)自己企業(yè)特點(diǎn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,，改革以往舊的觀念和體制,，系統(tǒng)規(guī)劃、真正落實(shí),，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大,。

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