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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
INFORMATION
萊福德科技股份攜手遠大方略落地——《任職資格管理體系構(gòu)建》項目
2021-04-01
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2018年10月15日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠大方略落地《任職資格管理體系構(gòu)建》項目,,項目啟動會在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。主講人遠大方略咨詢師馮婉珊老師,,是一位專研人力資源管理的實戰(zhàn)導(dǎo)師,,為企業(yè)科學(xué)合理的構(gòu)建任職資格管理體系,促進與員工的良性互動,,實現(xiàn)雙贏,。

 

 

▲《任職資格管理體系構(gòu)建》項目啟動會

 

 

公司簡介:

深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn),、銷售,、服務(wù)為一體的LED照明驅(qū)動電源高科技企業(yè)。成立于2007年,,注冊資金4800萬,,先后在深圳、四川,、中山,、廈門、蘇州,、寧波,、重慶建立了研發(fā)、生產(chǎn)基地和辦事處,。目前擁有1000多人,,辦公及廠房占地面積4萬多平方米,,年生產(chǎn)驅(qū)動電源2000余萬條(支),年產(chǎn)值達2.5億元以上,。

 

 

 

導(dǎo)師簡介:

 

馮婉珊

清華大學(xué)EMBA,工商管理碩士

阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)顧問

人力資源管理師

國家認證一級人力資源管理師

廣東工業(yè)大學(xué)講師

 

 

知識核心回顧:

傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個職位對任職者的要求,,包括學(xué)歷,、專業(yè)、工作經(jīng)驗,、能力和素質(zhì)等內(nèi)容,。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。

 

 

職位族是具有相同工作性質(zhì)和相似任職素質(zhì)要求的同一類職位的統(tǒng)稱,。對于某類職位族,,也需要相應(yīng)的任職資格。和職位任職資格不同的是:職位族任職資格不僅僅包括知識,、經(jīng)驗和能力的要求,,還包括職業(yè)化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理,。

 

 

任職資格管理是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),,根據(jù)企業(yè)組織的要求,對員工的工作能力和工作行為實施的系統(tǒng)管理,。

 

 

任職資格管理體系的作用是能夠全面,、定義職位對人的要求,為人崗匹配提供基礎(chǔ),。同時,,還為員工的職業(yè)發(fā)展通道、管理者繼任計劃,、員工培訓(xùn)與開發(fā)等工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

 

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