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一,、公司信息

　　金華云凡網(wǎng)絡科技有限公司，主營店鋪成立于2009年,，主營業(yè)務為線上銷售居家日用小商品,。 經(jīng)營產(chǎn)品品類多達2000余種、年銷售額一直處在行業(yè)靠前位置,。企業(yè)現(xiàn)有員工400人左右,。公司下設總經(jīng)辦、運營部,、設計部,、自運營中心、阿里巴巴事業(yè)部,、客服部,、人事行政部、財務部,、采購部、倉儲部,。企業(yè)重視人才梯隊的建設與發(fā)展,，公司以“成就每一位奮斗者”為企業(yè)使命。

二,、項目背景

　　1,、缺乏市場分析，產(chǎn)品定位不準確,，急需構建有競爭力的產(chǎn)品體系

　　2,、產(chǎn)品管理、需求管理,、供應商管理系統(tǒng)不完善,，信息溝通、協(xié)同不到位 ,，職能定位不清

　　3,、采購工作流程不規(guī)范 ，滯銷庫存處理無流程制度,、無對應策略

　　4,、招聘無計劃性，錄用決策不明確,，培訓管理體系不完善 ,，未建立應知應會的課程體系

　　5,、績效管理目標不明確，績效管理與公司經(jīng)營目標脫離

　　6,、缺乏薪酬制度保障,，對內(nèi)公平性不強，對外吸引力不足,，薪酬福利激勵效果差

三,、項目實施過程

　　1、稽核督辦體系：設計稽核組織架構,，明確稽核組的定位和職責,，擬定并實施稽核制度

　　2、年度經(jīng)營規(guī)劃：組織各部門開展年度經(jīng)營計劃有關的培訓,，制定各部門年度規(guī)劃,、目標分解和行動計劃

　　3、組織設計與優(yōu)化：新增市場部,，并明確職能和工作目標,，規(guī)范組織設計和崗位設置的基本原則

　　4、人才招聘與人才盤點：優(yōu)化人才招聘流程,，建設人員管理制度,，對骨干力量進行盤點，制定培訓管理制度

　　5,、薪酬體系構建：薪酬建設目標梳理,，擬定薪酬管理制度，設計并實施產(chǎn)品驅(qū)動激勵機制

　　6,、產(chǎn)品規(guī)劃體系構建：明確市場管理部職責,，搭建產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫，建立新產(chǎn)品開發(fā)計劃

　　7,、優(yōu)化供應鏈：對供應商信息進行梳理并建檔管理,，推進采購制度與流程建設，賦能采購團隊,，提升專業(yè)技能

四,、項目實施成效

　　1、  公司毛利率提升31%

　　2,、  訂單準交率：從46%提升至98%

　　3,、  庫存金額：下降47%

　　4、  庫存周轉(zhuǎn)率：提升16%

　　5,、  培養(yǎng)中基層管理人員：28人

　　6,、  沉淀一套符合公司發(fā)展的年度經(jīng)營計劃模式和薪酬管理模式