國(guó)家認(rèn)證 高級(jí)人力資源管理師
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師
【講師簡(jiǎn)介】：
◆ 南京陸軍指揮學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)
◆ 香港亞洲商學(xué)院 工商管理碩士
◆ 中山大學(xué)EMBA 工商管理碩士
◆ 國(guó)家認(rèn)證 高級(jí)人力資源管理師
◆ 國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師
◆ 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建顧問(wèn)師
◆ 美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師
◆ 國(guó)家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師
◆ 中山大學(xué)MBA同學(xué)會(huì)/HR聯(lián)盟 副會(huì)長(zhǎng) 講師
◆ 廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 導(dǎo)師
◆ 廣州服裝職業(yè)學(xué)院專(zhuān)家指導(dǎo)委員會(huì)成員
◆ 發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向?qū)I(yè)文章2000多篇,，多家媒體特邀撰稿人
個(gè)人專(zhuān)著：
暢銷(xiāo)書(shū)《人力資源在左 員工在右》,、《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》
16年民企,、港資、臺(tái)資,、日資,、國(guó)企等大型知企業(yè)人力資源管理、商學(xué)院院長(zhǎng),、副總經(jīng)理,，籌建過(guò)五所企業(yè)大學(xué)，超5萬(wàn)人企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，4年專(zhuān)職咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)3萬(wàn)人,。
【曾服務(wù)部分內(nèi)訓(xùn)客戶】
東莞凱潤(rùn)電子,、廣州頭彩服飾、廣州環(huán)保研究院,、中山迪科爾電器,、廣州大掌柜貿(mào)易、隆豐皮草集團(tuán),、中山大學(xué),、智通學(xué)院、比音勒芬服飾,、成都華茂集團(tuán)（商超）,、深圳D&K集團(tuán)、湛江科隆水產(chǎn),、茶馬古道箱包,、勞卡家具、長(zhǎng)大集團(tuán),、西奧電梯,、溫氏集團(tuán)、奧奇麗日化,、比亞迪,、恒潔衛(wèi)浴、帝朗衛(wèi)浴,、美的集團(tuán),、美的制冷、海信科龍,、廣鐵武漢餐飲,、廣鐵廣州餐飲、深圳西普珠寶,、周大福,、港華燃?xì)?、博?ài)集團(tuán)、珠海兄弟,、三信藥業(yè),、淘商城、樂(lè)天地產(chǎn),、福瑞康電子,、東莞長(zhǎng)安酒店、名人婚紗,、長(zhǎng)軒集團(tuán),、海軒商學(xué)院、親潤(rùn)電子商務(wù),、小熊電器,、順德研究生院、舜宇光學(xué),、廣東交通集團(tuán),、廣東粵運(yùn)朗日、中石化廣東公司,、東升集團(tuán),、華潤(rùn)怡寶、鼎湖山泉,、廣東新錦成陶瓷,、河南新時(shí)代陶瓷、華電集團(tuán)湖南分公司,、國(guó)電達(dá)州供電公司,、國(guó)電永善供電公司、太爾膠粘劑(廣東)有限公司,、國(guó)電鐵嶺供電公司,、東菱集團(tuán) 、信利集團(tuán),、國(guó)電湛江供電公司,、廣東團(tuán)貸網(wǎng)、中國(guó)電信廣州分公司,、華夏銀行廣東分行,、中興銀行廣東分行、樂(lè)昌供電公司,、貴州華電,、中國(guó)電信陽(yáng)江分公司、廣州農(nóng)商行,、尊道電商,、綠瘦集團(tuán),、凡科科技、佛山農(nóng)商行……
【曾主導(dǎo)部分咨詢項(xiàng)目】
◆ 東莞凱潤(rùn)電子科技公司 基業(yè)常青——內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理及人力資源體系
◆ 廣州菲勛貿(mào)易有限公司 領(lǐng)引前沿——企業(yè)商學(xué)院體系搭建,、企業(yè)文化體系
◆ 中山迪科爾電器公司 基業(yè)常青——內(nèi)部管理體系,、常年顧問(wèn)
◆ 比音勒芬服飾有限公司 領(lǐng)引前沿——企業(yè)商學(xué)院體系搭建
◆ 廣州維高斯電子科技公司 基業(yè)常青——內(nèi)部管理體系、常年顧問(wèn)
◆ 上海歐堅(jiān)網(wǎng)絡(luò)科技公司 良性競(jìng)爭(zhēng)——構(gòu)建動(dòng)態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績(jī)效體系
◆ 上海歐堅(jiān)網(wǎng)絡(luò)科技公司 精髓傳承——基于勝任力模型關(guān)鍵人才體系建設(shè)
◆ 中山明陽(yáng)電氣集團(tuán)公司 精髓傳承——接班人人才體系建設(shè)
◆ 深圳言九電子科技公司 良性競(jìng)爭(zhēng)——構(gòu)建動(dòng)態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績(jī)效體系
◆ 廣東新錦成陶瓷集團(tuán)公司 良性競(jìng)爭(zhēng)——構(gòu)建動(dòng)態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績(jī)效體系
◆ 廣東新錦成陶瓷集團(tuán)公司 精髓傳承——基于勝任力模型的接班人才體系建設(shè)
◆ 廣東中匯集團(tuán) 基業(yè)常青——人力資源管理體系建設(shè)（職位體系,、崗位體系）
◆ 廣州凡科科技 精髓傳承——中層干部人才梯隊(duì)體系建設(shè)
◆ 武漢天然氣公司 精髓傳承——青年員工創(chuàng)新思維系統(tǒng)建設(shè)
◆ 黃岡大別山發(fā)電公司 良性競(jìng)爭(zhēng)——崗位價(jià)值評(píng)估體系的打造
◆ 中山三民金屬 良性競(jìng)爭(zhēng)——構(gòu)建動(dòng)態(tài)平衡式的戰(zhàn)略績(jī)效體系
【授課風(fēng)格】
◆ 通俗的語(yǔ)言,、實(shí)戰(zhàn)的觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)管理,、人力資源管理及培訓(xùn)體系構(gòu)建一針見(jiàn)血,，多個(gè)實(shí)用工具，真正學(xué)以致用,；
◆ 善用客戶真實(shí)的案例,，現(xiàn)場(chǎng)分析企業(yè)大學(xué)管理的實(shí)際問(wèn)題，課程與眾不同之處在于實(shí)戰(zhàn),，拒絕空洞的理論和教條；
◆ 實(shí)戰(zhàn)+互動(dòng)：培訓(xùn)深入淺出,、案例豐富,、互動(dòng)性強(qiáng)見(jiàn)長(zhǎng)、內(nèi)容互動(dòng)而非形式互動(dòng),。
◆ 學(xué)員反映：融理念,、戰(zhàn)略、技巧,、案例為一體,、生動(dòng)、互動(dòng),，學(xué)員愛(ài)聽(tīng),。
【主講課程】
人力資源晉級(jí)——從AM到BP、新常態(tài)下招聘技能實(shí)戰(zhàn)班,、職位分析與任職資格,、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、關(guān)鍵人才的梯隊(duì)培養(yǎng),、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,、TTT培訓(xùn)師培養(yǎng)、中層干部綜合能力提升系列,。
【自主原創(chuàng)咨詢體系項(xiàng)目】
◆ 《基業(yè)常青——用管黨的方法管企業(yè)》
◆ 《精髓傳承——接班人人才體系建設(shè)》
◆ 《領(lǐng)引前沿——企業(yè)商學(xué)院體系搭建》
◆ 《良性競(jìng)爭(zhēng)——構(gòu)建動(dòng)態(tài)平衡式的績(jī)效/薪酬體系》
◆ 《晉升有道——任職資格與勝任能力評(píng)比體系建設(shè)》
