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一、公司信息

太倉海西實(shí)業(yè)有限公司成立于1998年,，是集木材貿(mào)易,、加工、銷售于一體的大型全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)企業(yè),，總部位于江蘇外貿(mào)大港——太倉港,，地理位置優(yōu)越，坐擁海陸運(yùn)輸雙重便利,，并在江蘇,、河北,、天津,、山東、江西,、廣東等重要省市設(shè)有大型木材加工廠,。公司擁有52萬平方米廠房，400余臺(tái)大型鋸臺(tái)設(shè)備,，上百輛裝卸車,，2000余名建筑木方熟練技師，年產(chǎn)量500萬立方米,，并配套高效的倉儲(chǔ)物流配送中心,、專業(yè)的技術(shù)銷售團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的ERP管理體系，為每一位合作伙伴提供高品質(zhì)建筑木方材料,，也為國(guó)內(nèi)眾多大型工程質(zhì)量和工期提供了有力保障,。

二、 存在問題

1,、人才供給速度跟不上公司發(fā)展速度,，缺乏經(jīng)營(yíng)與管理人才；

2,、職能錯(cuò)位（上下）,，干的很累，經(jīng)營(yíng)者干“業(yè)務(wù)能手”的活,；

3,、組織的管理幅度與層次設(shè)計(jì)不合理，忙的顧不上閑的,；

4,、人才斷層、尤其是中層力量薄弱,，上面有心,，下面無力,；

5、績(jī)效管理,，個(gè)人績(jī)效與公司整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效基本沒有關(guān)聯(lián),；

6、薪酬水平不算低,，但員工滿意度不高,，缺失文化塑造；

7,、人力資源能力小于業(yè)務(wù)能力,，人力資源職能弱，后腿乏力,；

8,、企業(yè)具備相當(dāng)規(guī)模，但主要還靠人治,，法治還需花大力氣,。

三、 改善實(shí)施

1,、2-3年經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研討與梳理,；

2、資源盤點(diǎn),，資源儲(chǔ)備規(guī)劃,；

3、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)梳理,；

4,、公司級(jí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定、公司級(jí)KPI梳理,；

5,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分布地圖設(shè)計(jì)；

6,、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)盤點(diǎn),，關(guān)鍵崗位配置識(shí)別；

7,、組織管理：梳理公司組織架構(gòu),、編制、崗位說明書,；

8,、績(jī)效管理：績(jī)效方案的制定、運(yùn)行,；

9,、人才培養(yǎng),。

四、 項(xiàng)目成果

1,、營(yíng)業(yè)額目標(biāo)完成率提升45%,；

2、凈利潤(rùn)提升35%,；

3,、建立一套人才培養(yǎng)機(jī)制；

4,、建立一套職能部門激勵(lì)方案,；

5、目視化方案的推進(jìn),。