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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
深圳海洋紙品印刷有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
2021-06-15
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一,、 公司介紹：

深圳海洋紙品印刷有限公司主要經(jīng)營(yíng)各種配件,，包裝箱等產(chǎn)品。其公司尊崇“踏實(shí),、拼搏,、責(zé)任的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信,、共贏,、開創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，以全新的管理模式,，完善的技術(shù)，周到的服務(wù),，公司始終堅(jiān)持用戶至上用心服務(wù)于客戶,，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。

 

二,、項(xiàng)目背景：

1.作為轉(zhuǎn)制企業(yè),，中層管理層、技術(shù)人才斷層明顯,；

2.高速創(chuàng)新發(fā)展時(shí)間,，內(nèi)部人才的創(chuàng)新能力明顯不足；

3.人才結(jié)構(gòu)不合理,，青年員工成長(zhǎng)慢,，沒有系統(tǒng)化、體系化,；

4.內(nèi)部人才培養(yǎng)效果不明顯,，每個(gè)課程轉(zhuǎn)化不到位,，無(wú)成效

 

三、項(xiàng)目實(shí)施過程： 

1.人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)（專業(yè),、能力,、潛力、年齡,、學(xué)歷等）

2.人才成長(zhǎng)途徑統(tǒng)計(jì)與分析

3.青干勝任力結(jié)構(gòu)的分析與調(diào)研

4.青干成長(zhǎng)特性分析,，針對(duì)性課題培訓(xùn)與轉(zhuǎn)化

 

四、項(xiàng)目成果：

1.青干勝任力模型建立,，并找到現(xiàn)有人才的差距

2.通過七個(gè)維度的測(cè)評(píng)與分析,，輸出70位青干員工個(gè)性化能力、特點(diǎn)的分析報(bào)告,；

3.針對(duì)性的設(shè)計(jì)3+4的培養(yǎng)課程體系,，從認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新能力，從理論到實(shí)操轉(zhuǎn)化落地,；

4.引導(dǎo)內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目孵化,，形成8個(gè)課程組，成功推動(dòng)內(nèi)部人才戰(zhàn)略執(zhí)行能力,。

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